Monthly Archives: maart 2014

Traditionele hiërarchische bedrijfscultuur achterhaald?

De traditionele machtsstructuur in het bedrijfsleven lijkt te zijn veranderd, met ondernemingen die steeds dynamischer en minder hiërarchisch worden. Die perceptie komt echter niet met de werkelijkheid overeen. Dat is de boodschap van een studierapport van Jeffrey Pfeffer, professor organisatiegedrag aan de Stanford University. Pfeffer voert aan dat machtsstructuren in werkelijkheid in de loop der […]

Door |maart 27th, 2014|Management, Thoughts|0 Reacties|

Crisis goed voor innovatie

Een kwart van de bedrijven zegt te moeten vernieuwen om überhaupt te blijven bestaan. Opvallend is dat innovatie bij gemeenten bestaat uit efficiencyverbetering: maar liefst 54% van de gemeenten heeft efficiencyverbeteringen doorgevoerd. Dit blijkt uit de wendbaarheidsmonitor van Yacht (bron: PenOactueel).

Opmerkelijk wel, want bij innoveren denken we toch vooral aan ‘iets nieuws doen’ en […]

Door |maart 27th, 2014|Ttinc|0 Reacties|

Ontwikkeling intern talent wereldwijd prioriteit

CEO’s geven voor het invullen van vacatures de voorkeur aan een interne talent-pijpleiding boven een externe rekrutering. Dat is de conclusie van een onderzoek van The Conference Board en het Chartered Management Institute bij CEO’s en bestuursvoorzitters van meer dan duizend bedrijven over de hele wereld. De onderzoekers stelden daarbij ook dat menselijk kapitaal […]

Door |maart 24th, 2014|Management, Talent|0 Reacties|