ttinc

About ttinc

This author has not yet filled in any details.
So far ttinc has created 18 entries.

Tijd van de door cijfers geobsedeerde manager is voorbij

Wie kan kiezen tussen met zekerheid 1.000 euro krijgen of 50% kans te maken om 2.500 euro te winnen, zal meestal voor de eerste optie kiezen. Tot die conclusie kwamen de wetenschappers Tversky en Kahneman al in 1979 en ze werden voor dat onderzoek met een Nobelprijs beloond. Met andere woorden: individuen nemen geen […]

Door |juni 12th, 2014|Management, Thoughts|0 Reacties|

Millennials en de arbeidsmarkt


De houding van de millennials tegenover de arbeidsmarkt vertoont een duidelijke verschuiving in waarden. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de London Business School. Onder meer stelden de onderzoekers vast dat 90 procent van de millennials te kennen geeft nooit langer dan vijf jaar bij dezelfde werkgever te willen blijven.

Bovendien […]

Door |juni 11th, 2014|HR, Management, Talent|0 Reacties|

Talentmanagement blijft lastig, maar noodzakelijk!

Veel bedrijven slagen er niet in hun potentieel maximaal te realiseren omdat ze er niet in lukken om voor functies de meest geschikte kandidaten te selecteren. Bovendien blijkt de planning rond opvolging teveel geconcentreerd te worden op de hogere topkaders. Dat zegt Tim Payne, hoofd verandermanagement bij consulent KPMG. Hij merkt op dat talentmanagement voor […]

Door |april 6th, 2014|HR, Management, Talent|0 Reacties|

Innoveren is vooral sociaal proces

De mogelijkheid om te innoveren heeft eerder een sociale inslag dan een technologische. Innovatie is met name succesvol door de mensen die met creatieve ideeën komen, niet door machines die het werk uitvoeren.

Dit zegt Mark Raben, Head of Customer Innovations bij SAP Nederland. “De huidige technologie is echter zeer geavanceerd, waardoorbedrijven hun creativiteit sneller […]

CEO Carglass HR-CEO van het jaar

Jean-Paul Teyssen, CEO van Carglass, is uitgeroepen tot de HR-CEO van het jaar in België. Teyssen krijgt de prijs omwille van zijn uitgesproken mensgerichte visie en aanpak.“Onder leiding van Jean-Paul Teyssen bewijst Carglass dat het investeren in de tevredenheid van medewerkers en economisch succes, geen tegengestelden zijn,” zegt Jean-Paul Erhard, uitgever van Peoplesphere. “Meer […]

Door |april 5th, 2014|HR, Management|0 Reacties|

Traditionele hiërarchische bedrijfscultuur achterhaald?

De traditionele machtsstructuur in het bedrijfsleven lijkt te zijn veranderd, met ondernemingen die steeds dynamischer en minder hiërarchisch worden. Die perceptie komt echter niet met de werkelijkheid overeen. Dat is de boodschap van een studierapport van Jeffrey Pfeffer, professor organisatiegedrag aan de Stanford University. Pfeffer voert aan dat machtsstructuren in werkelijkheid in de loop der […]

Door |maart 27th, 2014|Management, Thoughts|0 Reacties|

Crisis goed voor innovatie

Een kwart van de bedrijven zegt te moeten vernieuwen om überhaupt te blijven bestaan. Opvallend is dat innovatie bij gemeenten bestaat uit efficiencyverbetering: maar liefst 54% van de gemeenten heeft efficiencyverbeteringen doorgevoerd. Dit blijkt uit de wendbaarheidsmonitor van Yacht (bron: PenOactueel).

Opmerkelijk wel, want bij innoveren denken we toch vooral aan ‘iets nieuws doen’ en […]

Door |maart 27th, 2014|Ttinc|0 Reacties|

Ontwikkeling intern talent wereldwijd prioriteit

CEO’s geven voor het invullen van vacatures de voorkeur aan een interne talent-pijpleiding boven een externe rekrutering. Dat is de conclusie van een onderzoek van The Conference Board en het Chartered Management Institute bij CEO’s en bestuursvoorzitters van meer dan duizend bedrijven over de hele wereld. De onderzoekers stelden daarbij ook dat menselijk kapitaal […]

Door |maart 24th, 2014|Management, Talent|0 Reacties|