Blog

Ttinc kiest voor Mini – Made in Born

Vrijdag 17 oktober 2014, Maastricht Daar staat ‘ie dan. Een opvallende, stijlvolle Countryman
in Ttinc-style. “Natuurlijk is het een prachtige manier om op deze manier verder te werken aan onze naamsbekendheid. Maar nog mooier vind ik dat het een Limburgs product is”, aldus de trotse berijder – Patrick van Schendel – die zijn Mini vrijdag […]

Door |oktober 19th, 2014|Ttinc|0 Reacties|

Gebrek aan carrièremogelijkheden

Een gebrek aan opportuniteiten binnen de eigen onderneming doet vele werknemers uitkijken naar een andere baan. Dat is de conclusie van een onderzoek bij een honderdtal Britse werkgevers. Daarbij werd vastgesteld dat 20 procent van vertrekkende werknemers zijn ontslag heeft ingediend omdat bij de huidige werkgever onvoldoende carrière-mogelijkheden worden aangeboden.
Toch blijken slechts weinig ondernemingen zich […]

Door |augustus 10th, 2014|Geen categorie|0 Reacties|

Lessen uit de sport

”De parallellen tussen individueel topsport bedrijven en ondernemen, de parallellen tussen teamsporten en het bedrijfsleven, ze zijn onuitputtelijk”, schreef ik al eens eerder. Iedereen herkent dat. Menigeen woonde daarom al eens een training bij van bijv. Arnold Vanderleyde, of liet zich inspireren tijdens een workshop van onze top (hockey-)coach Marc Lammers. Zelf schopte ik […]

Door |augustus 4th, 2014|Geen categorie|0 Reacties|

Presteren is een kwestie van…. balans

Waarom lukt het Esther steeds niet haar taken af te krijgen? Wat is het toch dat Peter maar niet tot resultaat komt? Hoe kan het toch dat  Erwin zijn target niet haalt? Waarom ontwikkelt Marjan zich niet? Het zijn stuk voor stuk vragen die ik vrijwel dagelijks voorbij zie komen. Vragen waar managers mee worstelen. […]

Stampvoetende senioren

In een eerder blogbericht stelde ik dat het gros van de 45-plussers zich te zeer gedraagt als een 20-er die een kans moet krijgen. En dat die 45-plusser daarmee niet het gedrag vertoont dat geapprecieerd wordt door de markt. Vanuit verschillende kanalen bereikten me vragen over deze opmerkingen. Vaak constructieve en open vragen: Wat […]

5 alledaagse vragen die je nooit mag stellen

Het stellen van vragen is een waardevolle vaardigheid voor leiders. Door de juiste vragen te stellen kan een leider anticiperen op veranderingen en kansen grijpen. Maar hoe een vraag gesteld wordt, is belangrijk.
Door vragen te stellen kunnen medewerkers echt betrokken en gemotiveerd raken. Maar een fout gestelde vraag zorgt juist voor negatieve gevoelens. David Cooperrider, […]

Welk kantoortype ben jij?

Hoe je je gedraagt is net zo belangrijk als wat je doet en wie je kent, aldus Shane Atchinson (CEO bij Possible). Je professioneel succes (of gebrek daaraan) hangt volgens hem dus in significante mate af van je kantoorpersoonlijkheid. 

Dit zijn volgens hem de tien vaakst voorkomende typetjes in de werkomgeving:

1.De klager. Elk bedrijf heeft […]

‘War’ on talent vergt omdenken

In de komende twee jaar zien HR-professionals een nieuwe strijd ontstaan om het aantrekken en vasthouden van gekwalificeerde werknemers. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van KPMG onder ruim driehonderd HR-managers
Door het herstel van de economie en de toenemende internationalisering zal de concurrentie op de arbeidsmarkt in de komende jaren fors toenemen. Hoewel de onderzochte […]

Door |juli 2nd, 2014|HR, Management, Talent|0 Reacties|

Personal branding is meer dan knoppentraining

 

Personal branding is een ’hot item’ de laatste tijd. Jezelf neerzetten als een ’merk’. Individuele marketing. Geweldig! Je kunt nog geen 20 centimeter scrollen op LinkedIn of je ontmoet alweer een volgende cursus, workshop of training op dit vlak. Weer eens: geweldig! En dat is niet volledig cynisch bedoeld. Natuurlijk is het een goede […]

Ttinc op twitter

Volg vanaf nu ook de ‘thoughts’ van Ttinc, nieuws over onze activiteiten, links naar interessante HR- en Management-gerelateerde artikelen en onze real-time berichten op Twitter.

Check onze account hier

Door |juni 13th, 2014|Ttinc|0 Reacties|