HR

Stampvoetende senioren

In een eerder blogbericht stelde ik dat het gros van de 45-plussers zich te zeer gedraagt als een 20-er die een kans moet krijgen. En dat die 45-plusser daarmee niet het gedrag vertoont dat geapprecieerd wordt door de markt. Vanuit verschillende kanalen bereikten me vragen over deze opmerkingen. Vaak constructieve en open vragen: Wat […]

Welk kantoortype ben jij?

Hoe je je gedraagt is net zo belangrijk als wat je doet en wie je kent, aldus Shane Atchinson (CEO bij Possible). Je professioneel succes (of gebrek daaraan) hangt volgens hem dus in significante mate af van je kantoorpersoonlijkheid. 

Dit zijn volgens hem de tien vaakst voorkomende typetjes in de werkomgeving:

1.De klager. Elk bedrijf heeft […]

‘War’ on talent vergt omdenken

In de komende twee jaar zien HR-professionals een nieuwe strijd ontstaan om het aantrekken en vasthouden van gekwalificeerde werknemers. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van KPMG onder ruim driehonderd HR-managers
Door het herstel van de economie en de toenemende internationalisering zal de concurrentie op de arbeidsmarkt in de komende jaren fors toenemen. Hoewel de onderzochte […]

Door |juli 2nd, 2014|HR, Management, Talent|0 Reacties|

Personal branding is meer dan knoppentraining

 

Personal branding is een ’hot item’ de laatste tijd. Jezelf neerzetten als een ’merk’. Individuele marketing. Geweldig! Je kunt nog geen 20 centimeter scrollen op LinkedIn of je ontmoet alweer een volgende cursus, workshop of training op dit vlak. Weer eens: geweldig! En dat is niet volledig cynisch bedoeld. Natuurlijk is het een goede […]

Millennials en de arbeidsmarkt


De houding van de millennials tegenover de arbeidsmarkt vertoont een duidelijke verschuiving in waarden. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de London Business School. Onder meer stelden de onderzoekers vast dat 90 procent van de millennials te kennen geeft nooit langer dan vijf jaar bij dezelfde werkgever te willen blijven.

Bovendien […]

Door |juni 11th, 2014|HR, Management, Talent|0 Reacties|

Talentmanagement blijft lastig, maar noodzakelijk!

Veel bedrijven slagen er niet in hun potentieel maximaal te realiseren omdat ze er niet in lukken om voor functies de meest geschikte kandidaten te selecteren. Bovendien blijkt de planning rond opvolging teveel geconcentreerd te worden op de hogere topkaders. Dat zegt Tim Payne, hoofd verandermanagement bij consulent KPMG. Hij merkt op dat talentmanagement voor […]

Door |april 6th, 2014|HR, Management, Talent|0 Reacties|

CEO Carglass HR-CEO van het jaar

Jean-Paul Teyssen, CEO van Carglass, is uitgeroepen tot de HR-CEO van het jaar in België. Teyssen krijgt de prijs omwille van zijn uitgesproken mensgerichte visie en aanpak.“Onder leiding van Jean-Paul Teyssen bewijst Carglass dat het investeren in de tevredenheid van medewerkers en economisch succes, geen tegengestelden zijn,” zegt Jean-Paul Erhard, uitgever van Peoplesphere. “Meer […]

Door |april 5th, 2014|HR, Management|0 Reacties|